ハートランドイズム

ハートランドってどんな会社
チャンスは自分の手で引き寄せる 人に可能性を見出してその能力を活かせる場所を用意してくれる会社です 人間性を重視しており成績や経験年数のみで判断することはありません やったことのないことを否定しない まずやってみること やる前から結果は分からない 挑戦することで何か新しいことが生まれる
  • 店長をやらせて下さい 僕は社長に直訴した

    「店長にならなければ、目指すものがなければダメ!そうでなければ仕事をしている意味がない。」常々そう思っていました。入社三年目に店長になるチャンスが回ってきた時、社長に「僕に店長をやらせて下さい。」と直訴しました。もちろんステージが上がる分責任も重くなりますが、今よりも面白い楽しい仕事ができると思い、手を上げずにはいられませんでした。その時は、無我夢中で考えもしませんでしたが、実際には自分よりも年次が上で、店長に相応しい人もいました。それでも会社はチャンスをくれました。
  • 新卒 採用
  • 店長一年目。糸賀に任せてよかったと思われたい…とにかくガムシャラにやりました。今では少しずつ自信もつき、一国一城の主としてどの城よりも強い城づくりをしています。
    うちのスタイルはチームプレーが基本です。自己中心的な考え方では、会社は成長していきません。店長となった今は、部下たちの成長が何よりの楽しみです。彼らに自由に発言できる環境を用意し、一人ひとりの声を吸い上げて活気溢れる店舗をつくっていきたいと思っています。