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ノルマはありません
ノルマはありませんが、目標はあります。それは一人一人が自らやり遂げようとする数字（棟数や売上金額等）です。
全員が達成できなくてもいいやと思っていたら会社は成り立ちません。「会社をより良くしたい」「より社会貢献がしたい」その想いで一人一人が責任を持ってやっています。求めるのは自らの強い意志です。
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契約速報
契約を上げたら即・全店発信します。
いつ、誰が、どのように契約を上げたかすぐに分かります。
しかも社長直筆のお祝いコメントと激励のお言葉を頂けます。社長や皆さんに温かく見守られ励まされながら頑張れます。
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配属先
配属先は研修期間を経て決まります。
判断基準は2つです。
（1）どの部署があなたを1番必要としているか。
（2）どの部署に行くとあなたが1番輝けるか。
会社の都合だけ、個人の都合だけで人事を決めることはありません。
転勤の有無も基準は同じ。状況によります。
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日報
毎日仕事の最後に日報を書いて全店に発信します。各々の状況、反省、気持ちを知り、時には刺激をもらい、時にはフォローし合いながら皆で頑張っています。
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辞令交付
配属に当たって頂く辞令、普通は日付と部署名のみをあっさり書いているものですが、我が社は違います。一枚一枚手作りで本人への期待の思いを一つ一つの言葉に表して伝えます。
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給与支給式
社長直々にお給料を頂きます。
1ヶ月分の頑張りとお給料を頂けるありがたみを実感します。
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社長面談
Face to Faceで直接社長とお話。
自分の想いを素直に伝えられ社長から直接激励頂けます。
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毎年新卒採用
就職が厳しい時期においても毎年採用を続けてきました。それは雇用を続けることが社会における企業の役割だと考えるからです。
入社1年後には必ず先輩になります。
頼もしい背中を見せてあげて下さい。
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表彰式
四半期に1度社内で表彰。
皆の成果を部門別対抗で真剣勝負。楽しみもありながらお互い高め合っています。
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全社会議と懇親会
四半期に1度全社員が集まります。我が社では、懇親会のことを「ハートコンパ」と呼んでいます。泊まりこみなのでその後もゆっくり。温泉コースもあり、朝までお酒コースもあり…気兼ねなく楽しめます。
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社員が家族になる
営業店は平均4～5名の体制です。
家族規模の人数で毎日一緒にいるから絆が深まります。まるで家族のように…。
人によっては家族以上に（？）分かり合えます。仕事のことから人生にいたるまで頼り頼られる存在になっていきます。
人に必要とされるのは幸せなことです。
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頂きものは皆で
お客様や取引先からおいしいお菓子や飲み物を頂くことがあります。
そんなときは必ずみんなで共有します。喜びや楽しみはみんなで味わい、苦しみや困難はみんなで乗り越える。それがハートランドの社風です。
