教育 育成制度

3つの軸で強い基礎をつくる

家でも一番下の「基礎」が丈夫な家をつくる上でとても大切です。それと同じように大切な社員にも一番初めの基礎を強く固めてほしいと思っています。
  • 内定者研修

    内定後、2ヵ月に1回集合研修(各店舗にて)
    グループワーク(ここで同期の絆が深まります!)
    フィロソフィ研修(会社の考え方、働き方を学びます)
    ビジネスマナー研修
  • 新入社員研修

    入社後3ヵ月間、本社と各店に席を置きながら、基本的な知識や能力を身に付けていきます。
    配属前に全店舗を廻るので、各店の雰囲気や、実際の仕事内容がよく分かると、毎年好評です。
  • 店舗にてOJT

    新入社員研修終了後、7月より配属となります。
    研修にて学んだ姿勢を活かし、ブラザー・シスターと二人三脚で一人立ちを目指していきます。

    ※ブラザー・シスター制度…
    先輩社員にマンツーマンで指導してもらい、仕事の流れを理解しながら、実務体験を深めていきます。